Vous souhaitez vous impliquer dans votre vie professionnelle, exceller dans votre pratique, avoir une vie personnelle épanouissante, être présent.e pour votre famille ? 

À force de jongler entre les engagements professionnels et privés que l’on maintient dissociés, on risque l’épuisement. Mais comment aller au-delà des idéaux, parfois inaccessibles, pour oser être vraiment soi-même ? 

Remettre en question ses choix et son équilibre de vie suscite des craintes et de la confusion. Par où commencer ? Le monde hospitalier offre peu de modèles, surtout pour les femmes et les jeunes générations, lesquelles s’identifient difficilement aux profils de cadres hospitaliers. Et à juste titre : il ne s’agit pas de vous conformer à quelque chose d’existant, mais de définir la trajectoire professionnelle qui vous convient vraiment

Vous êtes unique, votre carrière le sera aussi.

Si vous lisez ce texte, c’est que vous avez déjà pris conscience d’un besoin d’aligner votre organisation de vie à l’ensemble de votre personne, d’intégrer vos aspirations professionnelles, privées et familiales en cohérence avec vos valeurs.

Le design est un mot à la mode qui, au-delà de l’objet et de l’esthétique, décrit la démarche qui consiste à créer, à améliorer, ou à transformer l’usage d’un élément. Cet élément, c’est votre parcours professionnel. Ensemble, nous allons explorer vos aspirations, vos talents, vos affinités. Également ce qui vous rebute ou qui vous fait peur.

Vous élaborerez un projet professionnel unique, à votre image, exactement adapté à vos besoins et vos valeurs. 

Le design de carrière se base sur une prise de conscience initiale de vos priorités. Nous mettons en évidence vos buts personnels, en intégrant les aspects professionnels et privés. Cela vous permet de faire des choix facilement et librement, de remodeler votre vie et de dessiner votre carrière sur mesure. 

 Le design de carrière est indiqué pour:

  • Faire le point sur sa carrière et (re)trouver un sens à son activité
  • Attirer les bonnes opportunités en valorisant ses talents naturels et sa proposition de valeur unique
  • Réaliser une transition de carrière
  • Se préparer à une activité libérale

PROGRAMME EN TROIS MODULES

Le programme est modulaire, pour vous permettre de vous engager dans chaque étape quand c’est le bon moment pour vous. Pour nous assurer d’avancer vers les résultats que vous recherchez, nous fixons vos objectifs personnels au début de chaque module, et nous nous donnons une période de temps définie pour réaliser chaque étape.

 

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Design de carrière - étape 1

EN CINQ JOURS, (RE)DÉCOUVREZ ET METTREZ EN ÉVIDENCE VOTRE PROPOSITION DE VALEUR UNIQUE.

CHF 350.- HT

Le forfait inclus deux séances de coaching de 45 minutes (en face à face ou en ligne selon vos préférences), un set d’exercices pratiques adapté à vos besoins personnels et un rapport de positionnement personnalisé.

Votre résultat:

  • Les cinq qualités uniques qui vous font briller et qui vous énergisant lorsque vous les exprimez au travail

  • L’expression des valeurs qui sont importantes pour vous et auxquelles vous souhaitez vous aligner dans votre activité

  • La définition de votre “slogan personnel” qui exprime votre proposition de valeur unique.

L’essence du personal branding ciblée sur vos besoins.

 
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DESIGN DE CARRIÈRE - ÉTAPE 2

METTEZ EN PLACE VOTRE PLAN D’ACTION ET INITIEZ LE CHANGEMENT!

CHF 450.- HT

Ce programme challenge de deux semaines pour initier le changement comprend deux sessions de coaching individuel de 45 minutes (en face à face ou en ligne selon vos préférences) et l’accompagnement dans la conception de vos supports de communication (CV, page Linkedin ou autre si relevant).

Et parce que le plus difficile c’est souvent d’initier le changement, je vous accompagne pour réaliser un premier pas concret dans la direction de votre but personnel.

Votre résultat:

·      La définition de vos cibles d’activité

·      L’élaboration de votre plan d’action personnel

·      La conception de votre CV et de votre profil Linkedin

·      Un premier pas dans la bonne direction

 

DESIGN DE CARRIÈRE - ÉTAPE 2

RÉALISEZ LE CHANGEMENT!

TROIS MOIS D’ACCOMPAGNEMENT LORS DE LA RÉALISATION DE VOTRE PLAN D’ACTION.

CHF 900.- HT

Je m’adapte à votre rythme personnel, le forfait inclus six séances de coaching à planifier selon vos besoins. Je vous accompagne également pour revoir et adapter vos supports de communication.

Votre résultat:

  • Vous avancez pas à pas pour atteindre vos objectifs

La dimension relationnelle est au cœur du métier de médecin.

Vis-à-vis des patients, de ses pairs, des soignants et de ses supérieurs, le médecin est continuellement en interaction. Cela exige de se remettre en question, de prendre du recul, de savoir gérer les relations difficiles.

Lors de situations de stress, qui sont le quotidien de la vie à l’hôpital, l’anxiété, parfois l’angoisse se propagent rapidement. Mais elles sont de bien mauvais guides, car elles biaisent notre perception de nous-mêmes et de notre environnement. Nous interprétons les comportements et propos des autres. Un cercle vicieux toxique dont personne ne ressort gagnant peut apparaître : on subit ses collègues, on se sent incompris, on a l’impression d’être le seul à trimer. 

Qu'est-ce que le leadership?

Contrairement aux idées reçues, le leadership n’est pas une qualité innée réservée aux personnes qui ont naturellement « du charisme », une grande gueule, de l’autorité ou une place dans l’organigramme. Le leadership est l’art d’influencer, de motiver, de rendre les autres capables de contribuer à l’efficacité et au succès des organisations dont ils sont membres. Un leader cultive des liens sécurisants et aide son entourage à aborder les situations difficiles. 

Au cours des études de médecine, pourtant longues, il n’y a aucun cours de leadership. Personne ne nous a appris à nous poser les bonnes questions, à prendre du recul, à gérer les situations et les équipes difficiles. On ne nous a pas appris à interagir avec un chef toxique, à canaliser une équipe qui devient dysfonctionnelle. On ne nous a pas alertés sur le danger pour une institution d’avoir trop de consensus, un mode de pensée préétabli et pas suffisamment de diversité dans ses équipes. 

Le leadership une compétence qui se développe.

Chacun.e, quelle que soit sa position dans une équipe, peut travailler sa manière de fonctionner pour contribuer positivement. Ceux qui travaillent leur leadership incarnent une base de sécurité et fournissent un soutien inestimable à leurs collègues et à leurs patients. Leur travail en est facilité. Leurs résultats personnels et ceux de leurs équipes sont meilleurs. 

Le coaching est une excellente approche pour développer son leadership. À travers des situations concrètes vécues au jour le jour, vous apprenez à mieux vous connaitre et expérimentez d’autres manières de fonctionner.

A titre d'exemple, voici quelques thématiques travaillées:

  • Comprendre et accepter son fonctionnement propre
  • Apprendre à mieux communiquer et interagir avec les autres
  • Réussir une prise de fonction
  • Relever un défi professionnel

Vous ne savez pas par où commencer et souhaitez évaluer ce que je peux vous apporter? 

Je vous propose une rencontre de 60 minutes, en face à face ou en ligne selon vos préférences, pour faire connaissance et évaluer vos besoins, sans engagement aucun pour la suite.

Vous repartez avec un rapport illustré personnalisé sur votre situation actuelle et votre image de marque personnelle. 

Et si nous sommes tous deux convaincus que je peux vous apporter un accompagnement utile, nous choisissons la formule qui vous convient.

Happydoc.ch

7 Avenue des Acacias
Lausanne, VD, 1006
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